Похожие товары
Также ищут:
Мистика лидерства. развитие эмоционального интеллекта
Описание
"Одно лишь углубленное созерцание не приводит фантазии к чертежной доске. Чтобы добиться успеха, лидеры должны понимать и действия, и теорию".
Манфред Кетс де Ври
О чем книга
О лидерских качествах и о том, чего можно добиться их обладателям. По собственному признанию автора, его интересы лежат где-то на границе менеджмента и клинической психологии, что напрямую отразилось на содержании книги.
Почему книга достойна прочтения
- Клинический подход к менеджменту;
- Практические упражнения (анкеты) для лидеров, стремящихся повысить эффективность своего руководства;
- Перечень навыков, отличающих эффективного лидера от прочих;
- Рассмотрены специфические требования международного лидерства и наиболее типичные модели поведения, которые приводят к крушению лидеров во всем мире.
Для кого эта книга
Адресована прежде всего предпринимателям, руководителям и топ-менеджерам компаний, однако будет интересна и широкой аудитории.
Кто автор
Манфред Кетс де Ври - голландский психоаналитик, ученый-экономист в сфере менеджмента, профессор в области управления персоналом и развития лидерских качеств, тренер-консультант в крупных международных компаниях. Автор и соавтор более 250 опубликованных научных работ, статей и глав в книгах, посвященных лидерству и психологии лидерства. На данный момент занимает пост профессора и заведующего кафедрой развития лидерства, а также является директором Глобального центра развития лидерства международной бизнес школы INSEAD в Фонтенбло.
Ключевые понятия
Лидерство, корпоративная культура, менеджмент, эффективное лидерство.
Особенности оформления книги
Мягкая обложка.
Отзывы с ********
Константин
25 лет
13 декабря 2009
Книга позволила глубже понять самого себя. Что может быть важнее? Но не рекомендую ее тем, кто фактически не принимает ключевых решений в организации.
Михаил Макаров
Россия/
4 марта 2005
Прикольно практически с первых страниц. Действенные методики - реальные оценки.
Людмила
27 лет
30 января 2012
Книга для размышлений о себе, том месте, которое ты занимаешь в компании. Интересно, с точки зрения, рассмотрения мотивации и задач как с позиции линейных сотрудников, так и с позиции руководства. Даже если не принимаешь ключевых решений, но хочешь улучшить себя и/или окружение.
