Автор книги отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается
создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая
воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых
решать самые сложные задачи. Почему одним это удается, а другим нет? Ответ
прост - лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской
пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие -
последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят
последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить
потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности,
когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. Эта
книга поможет вам создать так называемый круг безопасности - атмосферу
уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и
продуктивную команду. Залог успеха: В книге «Лидеры едят последними» Саймон
Синек не предлагает читателю какой-то новой теории лидерства или ее основных
принципов. У произведения гораздо более высокая цель. Автор хочет сделать наш
мир лучше. Его концепция достаточно проста: необходимо воспитать новое
поколение людей, понимающих, что успех или неудача компании основаны на
повышении эффективности лидерского мастерства, а не на управленческой хватке
или проницательности.