Не всім дістанеться приз. як керувати поколінням y

Про книгу Книга про те, як адаптувати ваші методи керування, щоб реалізувати потенціал покоління Y, написана експертом із менеджменту зі світовим ім'ям. Представники покоління Y мають величезний потенціал і можуть стати продуктивними працівниками. Багато міфів про них - наприклад, про брак лояльності у "ігреків", про те, що вони хочуть спілкуватися тільки з комп'ютером, не можуть виконувати важку роботу, про те, що їх цікавлять лише гроші -садно, і Брюс Тулган їх розвіює у своїй книзі. Крім того, він показує, що: • Багато хто неправильно припускають, ніби для приваблення й утримання найкращих представників покоління Y потрібно зробити робочий простір та обставу "веселі". Навпаки, потрібно грамотно керувати очікуваннями працівників і не применшувати негативних аспектів роботи; • Покоління Y миттє "в транзакціях": їх цікавить, що ви зможете зробити для них у відповідь на їхні послуги та дії прямо сьогодні, а не завтра або через п'ять років; • Представники покоління Y не пов'язуватимуть своє майбутнє з вашою компанією, тому що кожну роботу вважають як можливість для отримання досвіду та розвитку навичок, які стануть у пригоді для того, щоб влаштуватися кудись ще; • Для цього покоління особиста життя, а не робота, йде на першому місці, і це потрібно враховувати під час наймисте та керування. Ця книга, що стала результатом багаторічних досліджень, містить план, який дасть вам розважати, розвивати та утримувати нове покоління працівників. Для кого ця книга Це книга для менеджерів будь-якого рівня, серед підпорядкованих яких є представники покоління Y.